Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértőt keresünk, aki elkötelezett a munkavállalók folyamatos fejlődése és tanulása iránt. Feladata lesz a szervezet képzési és fejlesztési igényeinek felmérése, a tanulási programok kidolgozása, valamint azok hatékony megvalósítása. A pozícióban dolgozó szakember kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkavállalók naprakész tudással és készségekkel rendelkezzenek, amelyek hozzájárulnak a szervezet sikeréhez és versenyképességéhez.
A munkakör része a képzési igények elemzése, a fejlesztési stratégiák kidolgozása, valamint a tanulási programok szervezése és lebonyolítása. A szakértő együttműködik a vezetőséggel, a HR csapattal és a munkavállalókkal annak érdekében, hogy a képzések megfeleljenek a szervezet céljainak és a dolgozók egyéni fejlődési igényeinek. Emellett nyomon követi a képzések eredményességét, értékeli a tanulási folyamatokat, és javaslatokat tesz a folyamatos fejlesztésre.
Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni. Fontos, hogy naprakész legyen a legújabb tanulási trendekkel, digitális oktatási eszközökkel és módszerekkel kapcsolatban. Elvárás a magas szintű problémamegoldó képesség, valamint a rugalmasság és a kreativitás a fejlesztési programok kialakításában.
A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlenül hozzájáruljon a szervezet fejlődéséhez, miközben támogatja a munkavállalók szakmai előrehaladását. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő környezetben dolgozni, ahol értékelik az innovatív gondolkodást és a folyamatos tanulást, jelentkezzen hozzánk Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértőnek!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési igények felmérése a szervezetben
- Tanulási programok kidolgozása és megvalósítása
- Képzési anyagok és módszertanok fejlesztése
- Képzések szervezése és lebonyolítása
- Tanulási eredmények értékelése és visszacsatolás biztosítása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkavállalókkal
- Külső képzési partnerekkel való együttműködés
- Tanulási trendek és technológiák nyomon követése
- Képzési költségvetés kezelése
- Fejlesztési projektek koordinálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pedagógia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség
- Jó szervezőkészség és önállóság
- Digitális tanulási eszközök ismerete
- Problémamegoldó és kreatív gondolkodás
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Angol nyelvtudás előny
- Projektmenedzsment tapasztalat előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tanulási és fejlesztési programok kidolgozásában?
- Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen digitális tanulási eszközöket használt korábban?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási igényeket egy szervezeten belül?
- Volt már tapasztalata külső képzési partnerekkel való együttműködésben?
- Milyen módszerekkel motiválja a munkavállalókat a tanulásra?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen fejlesztési trendeket tart a legfontosabbnak jelenleg?
- Hogyan biztosítja a folyamatos visszacsatolást a képzések során?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi fejlesztési projektjei során?