Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértő

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértőt keresünk, aki elkötelezett a munkavállalók folyamatos fejlődése és tanulása iránt. Feladata lesz a szervezet képzési és fejlesztési igényeinek felmérése, a tanulási programok kidolgozása, valamint azok hatékony megvalósítása. A pozícióban dolgozó szakember kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkavállalók naprakész tudással és készségekkel rendelkezzenek, amelyek hozzájárulnak a szervezet sikeréhez és versenyképességéhez. A munkakör része a képzési igények elemzése, a fejlesztési stratégiák kidolgozása, valamint a tanulási programok szervezése és lebonyolítása. A szakértő együttműködik a vezetőséggel, a HR csapattal és a munkavállalókkal annak érdekében, hogy a képzések megfeleljenek a szervezet céljainak és a dolgozók egyéni fejlődési igényeinek. Emellett nyomon követi a képzések eredményességét, értékeli a tanulási folyamatokat, és javaslatokat tesz a folyamatos fejlesztésre. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni. Fontos, hogy naprakész legyen a legújabb tanulási trendekkel, digitális oktatási eszközökkel és módszerekkel kapcsolatban. Elvárás a magas szintű problémamegoldó képesség, valamint a rugalmasság és a kreativitás a fejlesztési programok kialakításában. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlenül hozzájáruljon a szervezet fejlődéséhez, miközben támogatja a munkavállalók szakmai előrehaladását. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő környezetben dolgozni, ahol értékelik az innovatív gondolkodást és a folyamatos tanulást, jelentkezzen hozzánk Emberi Erőforrás Tanulási és Fejlesztési Szakértőnek!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Képzési és fejlesztési igények felmérése a szervezetben
  • Tanulási programok kidolgozása és megvalósítása
  • Képzési anyagok és módszertanok fejlesztése
  • Képzések szervezése és lebonyolítása
  • Tanulási eredmények értékelése és visszacsatolás biztosítása
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkavállalókkal
  • Külső képzési partnerekkel való együttműködés
  • Tanulási trendek és technológiák nyomon követése
  • Képzési költségvetés kezelése
  • Fejlesztési projektek koordinálása

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR, pedagógia vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 2-3 év releváns szakmai tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készség
  • Jó szervezőkészség és önállóság
  • Digitális tanulási eszközök ismerete
  • Problémamegoldó és kreatív gondolkodás
  • Csapatmunkára való képesség
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
  • Angol nyelvtudás előny
  • Projektmenedzsment tapasztalat előnyt jelent

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak tanulási és fejlesztési programok kidolgozásában?
  • Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
  • Milyen digitális tanulási eszközöket használt korábban?
  • Hogyan kezeli a különböző tanulási igényeket egy szervezeten belül?
  • Volt már tapasztalata külső képzési partnerekkel való együttműködésben?
  • Milyen módszerekkel motiválja a munkavállalókat a tanulásra?
  • Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
  • Milyen fejlesztési trendeket tart a legfontosabbnak jelenleg?
  • Hogyan biztosítja a folyamatos visszacsatolást a képzések során?
  • Milyen kihívásokkal találkozott korábbi fejlesztési projektjei során?